Het product samenspel

Wij zijn op zoek gegaan naar een methode waarmee een individu of een team inzicht kan krijgen in gedrag en de effectiviteit daarvan. Hiervoor is een aantal meet- en testinstrumenten in de markt. Grofweg kunnen we in dit aanbod twee hoofdstromingen onderscheiden: de assessment methodiek (gedragsmeting) en de persoonlijkheidsmeting (door middel van vragenlijsten).

Ons uitgangspunt en vereiste in deze zoektocht is geweest dat de methodiek waarvoor we zouden kiezen de kans zo groot mogelijk maakt dat een deelnemer natuurlijk (authentiek) gedrag laat zien. Met onze methodiek voorkomen wij dat deelnemers het gevoel hebben zich in een laboratoriumsituatie te begeven. Door dit uitgangspunt vielen de traditionele rollenspellen, waar gebruik wordt gemaakt van acteurs, spiegelwanden etc. af. Immers in een dergelijke opzet is de kans reëel dat iemand beïnvloed wordt door de kunstmatige setting en het krachtenveld dat hier speelt.

Wij kwamen uit op een spel dat een hoog realiteits- en ‘fungehalte’ heeft. De energie die dit geeft en het feit dat mensen opgaan in het spel, geeft inzicht in wat iemand daadwerkelijk doet in de praktijk. Hiernaast hanteert Samenspel geen meetlat waar deelnemers aan moeten voldoen. De kwalificatie goed of fout gedrag wordt niet gemaakt. Elke gedragsstijl heeft immers voor- en nadelen, afhankelijk van de situatie. Het gaat erom iemands kracht (binnen de samenwerking) te belichten en optimaal te benutten.

De combinatie met de persoonlijkheidstest objectiveert de waarnemingen die gedaan worden tijdens de speldag.